正常的劳务派遣工，天津劳务派遣机构，也是需要与劳务派遣单位订立劳动合同的。
既然是签订了劳动合同，天津劳务派遣，那么劳动者的权利就会得到劳动法的保护。
那么劳务派遣单位就需要按照劳动法为员工购买五险一金，且相关的福利待遇，必须在劳动合同中写的清清楚楚，明明白白。
如果劳动者对于合同中的相关福利待遇，不满意可以选择不与劳务公司签订劳动合同。
虽然用人单位确实，可以根据自己的生产需要，随时向劳务派遣单位退回劳务工。
但是劳务派遣单位，必须为劳动者安排工作，即时这期间劳动者因被用人单位退回，而没有工作。
劳务公司也必须按照劳动合同所规定的的福利待遇发放其工资。
且劳务派遣单位，不能随意解除劳务工的劳动合同，如果劳务派遣单位强制解除与劳动者订立的劳动合同，那么劳务公司必须按照劳动法所规定的，天津劳务派遣办理，对该劳动者进行相应的经济补偿。
派遣工发生劳动争议时候可能需要哪些证据?
派遣工发生劳动争议时候可能需要哪些证据？因为派遣工的特殊性，所以有些证据日常一定要收集好。
一、和派遣机构签订的劳动合同。
这个不用多说了，这个关键的。
二、被派遣时额外签订的派遣协议，天津劳务派遣咨询，也要保存好。
三、在被派遣公司上班时的考勤、打卡、工牌等等记录都要保存好。
四、每月派遣公司给你发放的工资记录。
五、或缴纳记录。
劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
之所以现在很多劳动者对于劳务派遣的成见那么深，以至于劳务派遣快成了大家声讨的对象，主要的原因，在于假派遣行为造成的恶劣后果。
假派遣经营业务的前身，很多是中介业务、等“升级”过来的，主要以“吃差价”的模式赚取利润，而且有一些不良商人不按照正常缴税、不给派遣员工正常交社会保险，更有甚者，克扣员工薪水、坑害用工单位。
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