劳务派遣和正式员工有什么区别

劳务派遣和正式员工有什么区别劳务派遣制用工方式与正式工用工方式有很大的不同。
正式工用工方式又称合同制，是员工直接与用人单位签订劳动合同，劳务派遣外包，这种合同是长期而稳定的，劳务派遣方案，通常被大家成为“铁饭碗”；而上面提到，劳务派遣用工不是与用工单位直接签订劳动合同，相对于合同制来讲，这种用工方式的稳定性更差，而且在很多单位里，劳务派遣的员工待遇比正式工待遇要差。

劳务派遣公司签订劳务劳动合同

劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳务劳动合同，一般不少于2年，劳务派遣公司与用人单位签订用工合同，约定劳务派遣人员的工作时间、工资待遇、休息休假等内容。
如果劳务派遣公司没有安排劳务派遣人员到用工单位工作，劳务派遣公司需按月支付不少于当地工资标准的工资，保障劳务派遣人员的基本生活。
劳动关系在劳务派遣公司，由劳务派遣公司对用工单位，用工单位只能将员工退回劳务派遣公司，无权开除员工，有任何纠纷可以找劳务派遣公司，劳务派遣公司会按用工协议与用工单位协商解决。

劳务派遣小知识！一、公司可使用的派遣工不能超过正式工加派遣工总数的10%。
这一点有很多公司应该就不符合。
如果公司有违反，那么要负什么责任呢？后面会说。
二、派遣工只能是在临时性、辅助性、替代性的岗位上用。
临时性岗位是指不超过6个月的岗位，武清劳务派遣，辅助性岗位指的是非主营业务岗位，劳务派遣流程，替代性岗位是指可短期替代正式工的岗位（正式工暂时无法工作时，b头条号：打听生活）。
现在的劳务派遣大多是以临时性、辅助性岗位为由，替代性的则很少，由此可以看出很多公司的劳务派遣也不符合规范。
这里要注意的是，辅助性岗位的确认是要经过职工讨论并进行公示的。

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