劳务派遣中什么情况下公司才能退工？首先要理解一个观念，公司退工，天津劳务派遣流程，不代表派遣机构与派遣工的劳动关系解除，天津劳务派遣外包，这是两个概念。
一、这些情况可以将派遣工退回派遣机构，但不代表派遣机构可以解除与派遣工的劳动合同。
（一）、派遣协议签订时时所依据的客观情况发生重大变化；或公司因为依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等需要裁员的。
（二）、公司被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）、劳务派遣协议期满终止的。
二、这些情况，天津劳务派遣，不但可以退工，派遣机构还可以解除劳动合同。
（一）严重违反公司规章制度；（二）给公司造成重大损失；（三）期满后，不能从事任何岗位的工作；（四）不能胜任工作，经过调整后仍然不能胜任工作。
用人单位接收劳务派遣工的企业所得税处理
用人单位接收劳务派遣工的企业所得税处理《关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（公告2015年第34号）第三条规定：“企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，天津劳务派遣办理，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。
其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
”注意该条中的“各项相关费用”是指工会经费、教育经费和职工福利费用。
“直接支付给员工个人的费用”是指用人单位将工资、社会保险和福利费用直接支付给被派遣劳动者，而不是支付给劳务派遣公司，由劳务派遣公司支付给被派遣劳动者。
劳务派遣被很多职工诟病已久了。
明明是好好的一个单位，但自己却不是这个单位的职工，属于第三方的派遣员工。
工资待遇也往往比这个单位的正式职工低的多，人为形成了疏离感。
尽管职工对劳务派遣感觉不好。
但为什么很多用人单位却仍然大量使用劳务派遣员工呢？职工确实发现了劳务派遣的缺点，但是劳务派遣有其固定的优势。
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