劳务派遣单位注册资本不得少于200万。
此项之规定，意在规范劳务派遣市场秩序，严格劳务派遣单位的准入限制，西青劳务派遣，提升劳务派遣单位的资金实力，加强对被派遣劳动者的保护力度。
防止一些资金实力较差的公司进入劳务派遣市场，扰乱劳务派遣秩序，盘剥被派遣劳动者的合法利益。
不得向被派遣劳动者收取费用。
我国目前的劳资环境，西青劳务派遣公司，注定了在确立劳动关系的过程中以及劳动合同的履行过程中，被派遣劳动者一直处于一种弱势地位，因此为了防范劳务派遣单位或者用人单位借助其强势地位，以保证金、押金等形式向劳动者收取费用，侵害劳动者合法权益，《劳动合同法》对此作出了禁止性规定。
劳务派遣员工与正式员工有什么区别呢?
劳务派遣员工与正式员工有什么区别呢？首先用工关系的不同。
劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。
派遣员工的劳动关系归属在派遣单位，不在用人单位。
第二，签署劳动合同的单位不同。
正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，西青劳务派遣方案，由劳动者和工作单位双方处理。
解释：派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，西青劳务派遣代理，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。
在很长一段时间内，劳务派遣在各地的运行都比较混乱，很多也完全没有按照劳务派遣的相关规定执行。
对公司来说，已经把劳务派遣当做规避风险的一种手段，稍微不满意，想让哪个派遣工走就让谁走！而派遣员工由于对相关法规也不清楚，因此任由公司侵害自己的合法劳动权益。
但实际并非如此，如果了解这些规定，还是能够很好的保障自己的权益。
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