助性工作岗位，应当经职工代表或者全体职工讨论，劳务外包公司，与工会和职工代表平等协商确定。
另外，劳务外包机构，用人单位使用的劳务派遣用工不可超过单位用工总量的10%；劳务派遣公司跟职工签订的劳动合同必须两年以上；职工的社会保险必须在用工单位所在地为职工缴纳；被退回的劳务派遣职工在无工作期间，用人单位应为其支付不低于工资的工资待遇。
综上所述，劳务派遣行为有多种，国家会努力在法律框架内保护劳务派遣职工的权益的。
用人单位接收劳务派遣工的企业所得税处理
用人单位接收劳务派遣工的企业所得税处理《关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（公告2015年第34号）第三条规定：“企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。
其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，劳务外包流程，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
”注意该条中的“各项相关费用”是指工会经费、教育经费和职工福利费用。
“直接支付给员工个人的费用”是指用人单位将工资、社会保险和福利费用直接支付给被派遣劳动者，而不是支付给劳务派遣公司，由劳务派遣公司支付给被派遣劳动者。
劳务派遣的用工单位《暂行规定》第2条明确了受其规定约束的用工单位的范围，即“企业、会计师事务所、律师事务所等合伙组织、会以及民办非企业单位”。
也就是说，“、事业单位、社会团体和个体经济组织”均未被纳入《暂行规定》的适用范围，这些组织使用劳务派遣用工不受《暂行规定》的规制和约束。
实务中，津南劳务外包，主要的用工单位还是以企业为主，因此，排除上述特定主体，《暂行规定》基本上还是普遍适用的。
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