劳务派遣的用工单位《暂行规定》第2条明确了受其规定约束的用工单位的范围，即“企业、会计师事务所、律师事务所等合伙组织、会以及民办非企业单位”。
也就是说，“、事业单位、社会团体和个体经济组织”均未被纳入《暂行规定》的适用范围，这些组织使用劳务派遣用工不受《暂行规定》的规制和约束。
实务中，主要的用工单位还是以企业为主，劳务派遣岗位，因此，武清劳务派遣，排除上述特定主体，《暂行规定》基本上还是普遍适用的。
劳务派遣单位乱用制度了吗?
用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
看了这个规定，是不是觉得咱们劳务派遣单位乱用制度了呢？一旦没有进项票，劳务派遣咨询，一旦单位用工人多，就来个劳务派遣，有了就可以抵扣了呀，税负少，何乐而不为呢？所以现在劳务派遣在建筑企业乱飞。
我请问，你们的劳务派遣人数是用工总数的10%吗？是辅助性岗位、临时性岗位吗？这些岗位存续时间不超过6个月？所以说国家出来一个制度，是为了帮助企业好好利用制度，而不是让乱用制度。
很多社会的发展方向都跟这种方式不谋而合。
比如海尔小团体——自主经营体模式，相当尔既是一个主营业务管理公司，又是一个劳务派遣公司而已。
这些自主经营体不可能设立人力资源管理人员对员工进行管理的。
还有代理记账对于一些初创公司来说越来越流行，劳务派遣机构，对于小公司处理会计事务是非常简单易操作的，毕竟小公司专门找一个会计处理，一年几万元的账还不够用不来成本的。
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