劳务派遣是一种灵活的用工形式，对用工单位和劳动者都有一定的好处：从用工需求方看，劳务派遣的主要意义在于能大大降低企业在人力资源管理上的隐形成本，减少企业用工风险；从劳动者方来看，西青劳务派遣办理，劳务派遣将零散、无序的劳动力提供变成有序、有组织的行为，满足劳动者对灵活、多样化就业方式的需求，也有利于更好维护劳动者自身合法权益。
劳务派遣派遣机构需要与派遣工签订2年以上的固定期限劳动合同
劳务派遣派遣机构需要与派遣工签订2年以上的固定期限劳动合同。
合同内容和正式工的劳动合同大体相同，对照一下，西青劳务派遣外包，有没有做到吧！派遣工在公司上班时发生，派遣机构一样要为其申请认定。
被派遣机构解除劳动合同时，也有机会拿到经济补偿金，请看后面！跨市派遣的，派遣机构应当在工作所在地为派遣工缴纳。
公司给派遣工造成损害的，派遣机构与公司承担连带赔偿责任。
临时性岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。
首先，西青劳务派遣机构，临时性工作岗位指用工单位生产经营过程中的非常设性岗位、季节性岗位或应急性岗位，西青劳务派遣，与用人单位稳定、持续生产经营活动相关联的岗位不应认定为临时性岗位；其次，此处的不超过6个月是指岗位的存续时间不超过6个月，而非指岗位的用工时间不超过6个月，将常设性岗位分解为几个不超过6个月的时间段分别进行劳务派遣显然劳务派遣；后，岗位存续时间不超过6个月是指岗位的连续存续时间不超过6个月，而非岗位的累计时间不超过6个月。
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