在很长一段时间内，劳务派遣在各地的运行都比较混乱，很多也完全没有按照劳务派遣的相关规定执行。
对公司来说，已经把劳务派遣当做规避风险的一种手段，稍微不满意，想让哪个派遣工走就让谁走！而派遣员工由于对相关法规也不清楚，因此任由公司侵害自己的合法劳动权益。
但实际并非如此，如果了解这些规定，还是能够很好的保障自己的权益。
劳务派遣用工只能算是单位的，西青劳务派遣公司，各项工资待遇都不如正式职工
形成人为的等级，提升工作竞争力。
等级观念，说实话确实已经深刻到所有人的骨子中。
劳务派遣用工只能算是单位的，西青劳务派遣，各项工资待遇都不如正式职工。
一些公司对于劳务派遣员工的奖励，就是将其转化为正式职工。
这算是人职业发展的一种方式。
有一些公司看来，《劳动法》规定的六个月的试用期，西青劳务派遣服务，并不够考验职工的本性，因此可能会通过劳务派遣方式，西青劳务派遣流程，延长这一“试用期”。
劳务派遣如何理解?劳务派遣，也叫劳动力租赁，指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
简单地说，就是劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与其他人才中介等单位形成劳动关系，再由人才中介派到用人单位劳动，用人单位与人才中介签订派遣协议。
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