派遣协议也称员工租赁，天津劳务派遣流程，用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。
然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。
用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。
劳务派遣工作的基本原则
劳务派遣工作的基本原则通常，在劳务派遣工作中出现的纠纷，天津劳务派遣机构，都牵涉到劳动者、劳务派遣公司、用工单位三方的关系问题。
而往往让劳动者为困惑的，就是以为自己属于用工单位的人，尤其在用工单位工作了很久之后。
其实根本不是！从你和劳务派遣公司签订劳动合同的那一刻起，你就属于该劳务派遣公司的员工。
无论他将你派到哪个用工单位工作，无论你在同一个用工单位工作了多少年，你都只是劳务派遣公司的员工，和用工单位没有关系。
你可以把用工单位理解为一个项目，或者一个工地，而不是一个单位。
这点是基本，也是核心的原则。
理解了这点，天津劳务派遣，你就应该可以明白：1、你的劳动关系是和劳务派遣公司建立的；2、出现劳动纠纷，你终要找的是劳务派遣公司；3、用工单位所谓的辞退你，其实是把你退回劳务派遣公司；4、劳务派遣公司辞退你才是真的辞退，但同样受劳动法辞退员工相关规定约束；5、用工单位用不用你，是他们和劳务派遣公司之间的事情。
所以，当用工单位不想再用你的时候，天津劳务派遣岗位，不要误以为你是被用工单位辞退了，而跑去要求经济补偿。
你根本没有被辞退，你只是被退回劳务派遣公司，等待安排新的用工单位而已。
但如果是劳务派遣公司辞退你，你就可以和他们商谈经济补偿了。
替代性岗位是指用人单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期限内，可以由其他劳动者替代的工作岗位。
首先，替代性工作岗位属于用工单位的常设性单位，而非临时性岗位；其次，该岗位在使用劳务派遣员工之前，已经有劳动合同制员工在该岗位正常工作；再次，该常设性岗位的劳动合同制员工因出现脱产学习、休假等导致无法正常工作等客观原因，而需要使用一段时间劳务派遣员工代替其进行一定期间的工作；后，该常设性岗位的劳动合同制员工脱产学习、休假等原因消失之日，用工单位使用劳务派遣员工期限届满，劳务派遣员工退回劳务派遣单位，劳务合同制员工返回该岗位正常工作。
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