用人单位接收劳务派遣工的企业所得税处理《关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（公告2015年第34号）第三条规定：“企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，西青劳务派遣，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，西青劳务派遣咨询，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。
其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
”注意该条中的“各项相关费用”是指工会经费、教育经费和职工福利费用。
“直接支付给员工个人的费用”是指用人单位将工资、社会保险和福利费用直接支付给被派遣劳动者，而不是支付给劳务派遣公司，由劳务派遣公司支付给被派遣劳动者。
为什么员工宁愿选择劳务派遣进入公司?
劳务派遣对于员工来说有没有优点呢？当然有，否则劳务派遣不会这么盛行。
特别对于工厂来说，为什么很多员工宁愿选择劳务派遣进入公司？一是来到陌生的城市，通过劳务派遣可以快速了解相关信息，而且确保找到工作；二是派遣工的工资结算相对较快的；三是派遣工不想做的时候，随时可以走，西青劳务派遣机构，不用提前30天申请，西青劳务派遣公司，也不用担心被卡着不让离职。
劳务派遣小知识！一、公司可使用的派遣工不能超过正式工加派遣工总数的10%。
这一点有很多公司应该就不符合。
如果公司有违反，那么要负什么责任呢？后面会说。
二、派遣工只能是在临时性、辅助性、替代性的岗位上用。
临时性岗位是指不超过6个月的岗位，辅助性岗位指的是非主营业务岗位，替代性岗位是指可短期替代正式工的岗位（正式工暂时无法工作时，b头条号：打听生活）。
现在的劳务派遣大多是以临时性、辅助性岗位为由，替代性的则很少，由此可以看出很多公司的劳务派遣也不符合规范。
这里要注意的是，辅助性岗位的确认是要经过职工讨论并进行公示的。
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