劳务派遣员工与正式员工有什么区别呢？首先用工关系的不同。
劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。
派遣员工的劳动关系归属在派遣单位，不在用人单位。
第二，签署劳动合同的单位不同。
正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，劳务派遣方案，由劳动者和工作单位双方处理。
解释：派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，天津劳务派遣，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，劳务派遣岗位，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。
国家规定的劳务派遣公司是怎么样的?
对于中国的企业来说，找招聘新员工的方式，主要有两种形式。
一种是自己公司的人力资源部的，相关人员进行现场招聘。
另外一种则是通过劳务派遣公司，帮助自己招聘然后再按照招聘到的人数，付给劳务派遣公司相应的费用。
这样招聘的员工，被称为劳务派遣工。
社会上很多人对劳务派遣公司，有很大的意见，觉得劳务派遣就是黑中介的代言人。
确实如今社会上有很多打着劳务派遣公司的名义，进行黑中介的活动。
那么国家规定的劳务派遣公司具体是怎么样的呢？劳务派遣公司的来历又是什么呢？
劳务派遣是一种灵活的用工形式，对用工单位和劳动者都有一定的好处：从用工需求方看，劳务派遣的主要意义在于能大大降低企业在人力资源管理上的隐形成本，减少企业用工风险；从劳动者方来看，劳务派遣服务，劳务派遣将零散、无序的劳动力提供变成有序、有组织的行为，满足劳动者对灵活、多样化就业方式的需求，也有利于更好维护劳动者自身合法权益。
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