关于劳务派遣的法律规则新劳动法（劳动合同法）第五十七条到第六十七条是对劳务派遣规则的约定，还有人保部出的《劳务派遣暂行规定》，天津劳务派遣服务，大家可以去查看了解。
列几点比较重要的让大家看看（摘自新劳动法）：1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的工资标准，天津劳务派遣方案，向其按月支付报酬。
2、劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
3、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
国家规定的劳务派遣公司是怎么样的?
对于中国的企业来说，找招聘新员工的方式，主要有两种形式。
一种是自己公司的人力资源部的，相关人员进行现场招聘。
另外一种则是通过劳务派遣公司，天津劳务派遣，帮助自己招聘然后再按照招聘到的人数，付给劳务派遣公司相应的费用。
这样招聘的员工，被称为劳务派遣工。
社会上很多人对劳务派遣公司，有很大的意见，觉得劳务派遣就是黑中介的代言人。
确实如今社会上有很多打着劳务派遣公司的名义，进行黑中介的活动。
那么国家规定的劳务派遣公司具体是怎么样的呢？劳务派遣公司的来历又是什么呢？
很多社会的发展方向都跟这种方式不谋而合。
比如海尔小团体——自主经营体模式，相当尔既是一个主营业务管理公司，天津劳务派遣机构，又是一个劳务派遣公司而已。
这些自主经营体不可能设立人力资源管理人员对员工进行管理的。
还有代理记账对于一些初创公司来说越来越流行，对于小公司处理会计事务是非常简单易操作的，毕竟小公司专门找一个会计处理，一年几万元的账还不够用不来成本的。
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