劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种新的用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣起源于20世纪的国家美国，后传至法国、德国、日本等国。
90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣。
为什么很多用人单位却大量使用劳务派遣员工?
劳务派遣被很多职工诟病已久了。
明明是好好的一个单位，但自己却不是这个单位的职工，属于第三方的派遣员工。
工资待遇也往往比这个单位的正式职工低的多，人为形成了疏离感。
尽管职工对劳务派遣感觉不好。
但为什么很多用人单位却仍然大量使用劳务派遣员工呢？职工确实发现了劳务派遣的缺点，但是劳务派遣有其固定的优势。
劳务派遣和非全日制用工，作为两种特殊的用工方式，由于其灵活性和成本低的优势，一直以来在实践中被大量使用，但也由此引发了一系列问题和纠纷，因此，劳务外包价格，2008年《劳动合同法》以法律的形式对劳务派遣和非全日制用工作出了专门规定，劳务外包，明确了两种用工模式下的各方权利义务关系、用工限制和责任承担。
但是，《劳动合同法》颁布实施后，劳务外包费用，劳务派遣用工的依法适用却一直不尽如人意，甚至在不少地区和行业出现了大规模滥用的情况，鉴于此，时隔仅仅四年，全国人大会就启动了专门针对劳务派遣的《劳动合同法》的修订工作，并于2012年12月28日审议并通过了《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》（以下简称《修改决定》），新修正的《劳动合同法》已于2013年7月1日起正式施行。
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