单位管理模式简化。
这一点永远是用人单位使用劳务派遣员工的直接原因。
让专业的更专业，用人单位潜心研究经营，这肯定是是的方式。
很多人发现了，劳务外包机构，一些好单位在找用职工的时候，正规劳务外包，都是委托一些劳务派遣公司来招。
用人单位只需要提供招用职工的基本条件，不需要再考虑其他问题，只需要在面试的时候，参与一下即可。
剩下的自然由劳务派遣公司做好。
不管是工资、保险、，只要你提出你的预算，劳务派遣公司会根据劳动力市场的情况给你设置出一个合适的方案。
当然，劳务派遣公司也是要挣钱的，所以很容易站到职工的对立面。
劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项
劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。
双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。
劳务派遣，是指劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，劳务外包流程，而后将劳动者派遣到实际用工单位，在实际用工单位的指挥和监督下给付劳务的一种用工形式。
劳动派遣显著的特征就是劳动力的雇佣和使用相分离，因此，和标准用工方式相比，它涉及三方法律主体，法律关系较为复杂，而雇佣和使用相分离所带来的灵活性和低成本成了不少单位对这种用工方式趋之若鹜的根源所在。
《修改决定》的出台，目的就在于从根本上严格规范劳务派遣，控制甚至杜绝企业滥用劳务派遣的行为。
本节将根据《修改决定》和《暂行规定》的规定为HR解读新法规框架下劳务派遣的依法适用和用工管理。
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