企业在劳务派遣用工时要注意比例控制，你不要觉得一个公司20个正式员工，劳务派遣费用，我再让劳务公司给我找个100个派遣工干活就可以了，一旦被劳动部门发现，可能会面临行政处罚，影响企业的声誉。
另一方面，你招聘劳务员工也要注意劳动法的连带责任问题，不要觉得这些劳务员工不是正式工，你就他们的合法权益，比如996加班等。
劳动法也是保护劳务派遣员工，劳务派遣办理，作为实际的用工企业，当然也要合法合规地使用及管理他们。
总之，现在的法治环境下，国家对企业用工管理越来越规范化，你不能由着自己的想法来。
什么叫劳务派遣劳动派遣
什么叫劳务派遣劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，劳务派遣流程，市直有劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，在由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的的一种用工方式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要排企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，东丽劳务派遣，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
用工单位的义务1、用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2、禁止再派遣：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
3、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；对劳动者进行工作岗位所必需的培训。
4、告知劳动报酬并支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
连续用工的，实行正常的工资调整机制。
5、保证劳动者同工同酬的权利。
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