劳务派遣中什么情况下公司才能退工？首先要理解一个观念，公司退工，不代表派遣机构与派遣工的劳动关系解除，这是两个概念。
一、这些情况可以将派遣工退回派遣机构，但不代表派遣机构可以解除与派遣工的劳动合同。
（一）、派遣协议签订时时所依据的客观情况发生重大变化；或公司因为依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等需要裁员的。
（二）、公司被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）、劳务派遣协议期满终止的。
二、这些情况，不但可以退工，派遣机构还可以解除劳动合同。
（一）严重违反公司规章制度；（二）给公司造成重大损失；（三）期满后，不能从事任何岗位的工作；（四）不能胜任工作，经过调整后仍然不能胜任工作。
劳务派遣单位承担补充责任吗?
同时《侵权责任法》第34条规定，劳务派遣单位和用工单位分别承担不同的责任，即被派遣的工作人员因工作造成他人损害的，武清劳务派遣，由用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，由劳务派遣单位承担补充责任。
劳务派遣单位将劳动者派至用工单位后，劳动过程即在用工单位的管理安排下进行，劳务派遣单位不再对劳动者的具体活动进行指挥和监督，用工单位对其工作人员的工作进行实际指挥控制。
因此，用工单位应当承担被派遣劳动者职务活动中致人损害的无过错责任。
而劳务派遣单位的补充责任则是指，其应当对该劳动者的健康状况、能力、资格以及对用工单位所任职务能否胜任进行详尽的考察，劳务派遣办理，否则，应当对其选任不当承担补充责任。
劳务派遣员工也是国有企业的主力军，正因为他们的用工形式与企业正式合同制员工有所不同，让员工产生一点危机感，有利于员工个人发挥出工作的主动性和积极性，在一定程度上说，只要不断完善企业管理制度和用工制度，劳务派遣咨询，应该是双赢的好事。
任何机制都不可能尽善尽美，都是通过不断改进才完善的，沧田变桑田有个过程，人间正道是沧桑，蝴蝶要展现出其美，你得破茧而出化蛹成蝶，很多派遣工也许路不那么顺遂，但也有把天堑变成通途的人。
人，把握好自己，不向命运屈服，劳务派遣公司，上天即便为你关闭了观赏风景的窗，也会为你打开寻找风景的门，人不是赢在起跑线上，而是赢在终点上，这就是结局。
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