劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳务劳动合同，一般不少于2年，劳务派遣公司与用人单位签订用工合同，约定劳务派遣人员的工作时间、工资待遇、休息休假等内容。
如果劳务派遣公司没有安排劳务派遣人员到用工单位工作，劳务派遣公司需按月支付不少于当地工资标准的工资，保障劳务派遣人员的基本生活。
劳动关系在劳务派遣公司，由劳务派遣公司对用工单位，用工单位只能将员工退回劳务派遣公司，无权开除员工，有任何纠纷可以找劳务派遣公司，劳务外包公司，劳务派遣公司会按用工协议与用工单位协商解决。
小公司处理会计需要多少钱?
很多社会的发展方向都跟这种方式不谋而合。
比如海尔小团体——自主经营体模式，相当尔既是一个主营业务管理公司，天津劳务外包，又是一个劳务派遣公司而已。
这些自主经营体不可能设立人力资源管理人员对员工进行管理的。
还有代理记账对于一些初创公司来说越来越流行，对于小公司处理会计事务是非常简单易操作的，毕竟小公司专门找一个会计处理，劳务外包咨询，一年几万元的账还不够用不来成本的。
劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位。
用工单位大量使用劳务派遣人员，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制线。
比如在电信行业的一线装维、摆摊营销、呼叫中心等岗位。
事业单位中编外用工岗位主要有医护人员、聘用教师、保育员、讲解员、驾驶员、保安、清洁工、食堂工作人员、服务人员、打字员等。
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