劳务派遣对于员工来说有没有优点呢？当然有，否则劳务派遣不会这么盛行。
特别对于工厂来说，为什么很多员工宁愿选择劳务派遣进入公司？一是来到陌生的城市，通过劳务派遣可以快速了解相关信息，而且确保找到工作；二是派遣工的工资结算相对较快的；三是派遣工不想做的时候，随时可以走，不用提前30天申请，天津劳务派遣机构，也不用担心被卡着不让离职。
劳务派遣用工只能算是单位的，天津劳务派遣代理，各项工资待遇都不如正式职工
形成人为的等级，提升工作竞争力。
等级观念，说实话确实已经深刻到所有人的骨子中。
劳务派遣用工只能算是单位的，天津劳务派遣，各项工资待遇都不如正式职工。
一些公司对于劳务派遣员工的奖励，就是将其转化为正式职工。
这算是人职业发展的一种方式。
有一些公司看来，《劳动法》规定的六个月的试用期，并不够考验职工的本性，因此可能会通过劳务派遣方式，延长这一“试用期”。
《劳务派遣暂行规定》（令第 22 号）第五条，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2 年以上的固定期限书面劳动合同。
第六条，劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。
《中华人民共和国劳动合同法》（第65号令）第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
因此，天津劳务派遣费用，劳务派遣工是劳务派遣公司的劳动者，是劳务派遣公司聘用的劳动者。
（隶属关系） 《中华人民共和国劳动合同法》（令第七十三号）第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
基于此规定，劳务派遣工享有社会保险待遇，用工单位必须承担被派遣者的工资、福利和社会保险费用。
天津劳务派遣-汇泽博远-天津劳务派遣机构由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。
汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司位于天津市西青经济技术开发区赛达九纬路7号智商中心。
在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前汇泽博远在劳务输出中享有良好的声誉。
汇泽博远取得商盟认证，我们的服务和管理水平也达到了一个新的高度。
汇泽博远全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。
