注册劳务派遣公司是企业法人，天津人事派遣机构，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
注册公司，应当依法向公司登记机关申请注册登记。

一、注册劳务派遣有限责任公司，应当具备下列条件：

(一)股东符合法定人数;

(二)股东出资达到法定资本限额;

(三)股东共同制定公司章程;

(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;

(五)有公司住所。

二、注册劳务派遣股份有限公司，应当具备下列条件：

(一)发起人符合法定人数;

(二)发起人认购和募集的股本达到法定资本限额;

(三)股份发行、筹办事项符合法律规定;

(四)发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过;

(五)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构;

(六)有公司住所。

三、劳务派遣公司注册的特别规定：

外包公司的实力，是企业选择与哪家劳务外包公司合作的一个参考条件之一。
企业应详细、的观察备选劳务外包公司的实力、声誉、规模、行业经验等。
面对数量惊人的劳务外包公司，货比三家真的是个明智之举。
企业做外包是一定要选择与一家有丰富行业经验的公司合作的。
一般来说，成立得越久，经营越久的劳务外包公司，它们的行业经验就越是丰富，像中浪海承一样拥有11年行业经验的劳务外包公司在青岛是非常少的。
企业在与劳务外包公司合作时，可先让他们出个外包方案，以作为考量标准。

有观念以为，外包是指事业单位将其局部工作交给承包公司担任执行，由承包公司指派所雇佣的劳动者处置所承包的工作。
也有观念以为，劳务外包，或称业务外包、效劳外包、资源外包等等，是指企业基于契约，天津人事派遣服务，将一些非中心的、辅助性的功用或业务外包给外部的化厂商，天津人事派遣公司，应用他们的特长和优势来进步企业的整体效率和竞争力。
从外包的概念与运作形式来看，天津人事派遣，外包与承揽较为类似。
依据《合同法》的规则，承揽合同是承揽人依照定作人的请求完成工作，托付工作成果，定作人给付报酬的合同。
承揽人应当以本人的设备、技术和劳力，完成主要工作，但当事人另有商定的除外。
外包则是依照发包方的请求，由承包方雇佣劳动者托付工作成果，发包方对工作成果支付对价。
方式上，劳务外包关系也触及到发包方、承包方和劳动者三个主体，但其法律属性跟劳动派遣关系有基本不同，劳动关系并未停止分割，存在承包方与所雇劳动者之间，并未构成三角关系。

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