劳务派遣企业可适用《、国度税务总局关于停业税若干政策问题的通知》(财税[2003]16号)文件第(十二)项规则，天津劳务人事代理，计算停业税时允许扣除的范围包括：支付给被派遣劳动者的工资和为被派遣劳动者上交的社会保险(包括金、保险、失业保险、保险、生育保险等)以及住房。

劳务派遣企业应以工资表(注：现金发放工资的，须提供员工签字的工资表;经过银行发放工资的，天津劳务人事代理企业，须提供银行回单)、社会保险费交纳凭证及其他合法有效凭证作为扣除凭证计算停业税。
对劳务派遣企业未按规则支付扣除被派遣劳动者工资和社会保险费的局部，应并入征收停业税。

劳务派遣企业的运作形式必需契合以下三个条件：

(1)劳务派遣企业依法与被派遣劳动者签署劳动合同，树立劳动关系，被派遣劳动者按劳动合同到用工单位效劳。

(2)劳务派遣企业依法与承受被派遣劳动者的用工单位签署劳务派遣协议，用工单位和被派遣劳动者之间没有劳动雇用关系。

(3)劳务派遣企业按规则为被派遣劳动者办理社会保险费和住房，并支付被派遣劳动者的工资和其他福利。

了便当征税人控制劳务派遣企业触及的税收政策，现归结整理如下。

减员派遣用人单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到劳务派遣公司。
由劳务派遣公司与这些被裁减员工签订劳动合同；用人单位再从劳务派遣公司返租这些员工作为劳务工使用。
试用派遣国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，长试用期只有6个月。
五、短期派遣用人单位对于试用期内或因为短期项目需要，再或者流动性比较大的职位采用短期租赁的方式减少用工手续上的麻烦。
有效降低了人工成本。

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