注册劳务派遣公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
注册公司，应当依法向公司登记机关申请注册登记。

一、注册劳务派遣有限责任公司，应当具备下列条件：

(一)股东符合法定人数;

(二)股东出资达到法定资本限额;

(三)股东共同制定公司章程;

(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;

(五)有公司住所。

二、注册劳务派遣股份有限公司，应当具备下列条件：

(一)发起人符合法定人数;

(二)发起人认购和募集的股本达到法定资本限额;

(三)股份发行、筹办事项符合法律规定;

(四)发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过;

(五)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构;

(六)有公司住所。

三、劳务派遣公司注册的特别规定：

发包方和承包方商定将发包方一定工作托付给承包方完成，由发包方支付承包方一定的报酬。
承包方托付的是工作成果，天津劳务代理招聘公司，发包方对契合合同商定的工作成果支付报酬。
承包方不只雇佣劳动者，而且直接运用劳动者。
表现为劳动者受承包方的管理与支配，承受承包方指派以承包方名义为发包方提供劳动效劳。
发包方不能直接收理与支配承包方劳动者。
劳务派遣关系是人为分割了劳动关系的结果，即劳务派遣单位雇佣但不运用，用工单位运用但不雇佣，而传统的劳动关系是“雇佣和运用关系”。
劳务派遣关系中，用工单位必需对被派遣劳动者有运用权，表现为管理支配权。
劳务外包中劳动关系并未分割，承包单位与劳动者之间是雇佣和运用关系，表现为承包单位管理和支配本人雇佣的劳动者完成发包方托付的工作。
但基于实践需求，天津劳务代理招聘，可能无法扫除承包方所雇佣的劳动者进入发包单位内，与发包单位的劳动者共同受发包方指挥命令的情形。
在此情况下，劳务派遣认定存在相当艰难。
因而，劳务派遣与劳务外包的中心和关键辨别规范在于管理权的判别。
详细而言，天津劳务代理招聘服务，劳务派遣用工应契合以下要件：

辞退试用期内员工，你是如何做的？ 对于辞退试用期内员工有几点想要说明： 一、该辞退的手软，趁早斩乱麻。
《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，天津劳务代理招聘费用，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究责任的。
” 根据法律条文规定，公司可以在员工试用期间不符合企业规定的前提下辞退员工。

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