在美国，劳动派遣与其他类型的非典型劳动关系通常被称为“不确定工作”（ContingentWork），主要是指那些“因为企业在特定时间、特定地点，因为需要更多特定的服务、产品或技术而发生的有条件的、临时性的雇佣”。
另外从法律关系的角度出发，美国也使用“劳动租赁”(LaborLeasing)或“职员租赁”(StaffLeasing)的概念，美国目前没有专门针对不确定劳工（ContingentWorker）的联邦立法，但是个别州议会制定了专门立法，如得克萨斯州2003年9月1日开始生效的《职员租赁服务法》。
而这项业务，在中国正刚刚起步。

从市场上的很多灵活用工案例可以看出来，如果企业选择这种用人模式的话，天津人事代理招聘公司，企业员工的结构是非常的灵活的，企业可以根据业务的情况去调整。
如果企业的业务比较多就可以多用人，如果企业的业务比较少，就可以适当的裁剪员工，而且还不会面临赔偿风险。
同时在企业的成本方面，这种用人模式可以帮助企业节省成本，因为很多企业的成本主要就是成本。
参加过工作的朋友都知道，在那么多个行业当中，除了数行业全年运行比较平稳之外，很多行业企业都存在一定的季节性，有时候可能需要大量的劳动者，而有时候则可能需要非常少的人。
如果企业仍然采用传统的长期雇佣模式，淡季就会给企业造成比较高的人力成本，天津人事代理招聘机构，但灵活用工平台却非常好地解决了这类问题。

1、签署合同中只约定基本工资。
岗位工资不写进合同，岗位工资奖金补贴等单独支付。

2、商业秘密保护和竞业限制应签署协议，天津人事代理招聘费用，依法应约定补偿金。

3、有一些工种签成完成一定任务的劳动合同。

4、工作内容签署得较笼统，天津人事代理招聘，不要太明确。

5、中断工龄(避免签署无固定期限劳动合同)：快10年时进行人事外包或与另一关联公司签约，借用另一关联公司签订劳动合同，借用员工进行交叉任职及交叉签署固定期限劳动合同等。

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