灵活用工把劳动关系变成劳务关系，把工资薪酬变成经营所得。
具体来说，灵活用工包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的 雇佣形式上的灵活，以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活。
从广义上来讲，非标准劳动关系与非劳动关系统称为灵活用工，比如劳务派遣，非全日制用工，西青劳务派遣服务，、众包(自雇/个体/个独)等。
狭义上来讲，是平台化用工，众包的自由职业者，如美团外卖小哥、网红主播、滴滴司机、代驾等。

从市场上的很多灵活用工案例可以看出来，如果企业选择这种用人模式的话，企业员工的结构是非常的灵活的，企业可以根据业务的情况去调整。
如果企业的业务比较多就可以多用人，如果企业的业务比较少，就可以适当的裁剪员工，西青劳务派遣代理，而且还不会面临赔偿风险。
同时在企业的成本方面，这种用人模式可以帮助企业节省成本，西青劳务派遣，因为很多企业的成本主要就是成本。
参加过工作的朋友都知道，在那么多个行业当中，除了数行业全年运行比较平稳之外，很多行业企业都存在一定的季节性，有时候可能需要大量的劳动者，而有时候则可能需要非常少的人。
如果企业仍然采用传统的长期雇佣模式，淡季就会给企业造成比较高的人力成本，西青劳务派遣公司，但灵活用工平台却非常好地解决了这类问题。

2014年年报显示，农业银行在职员工总数493583人，另有劳务派遣用工人24088人；工商银共有员工462282人，另有劳务派遣用工人2962人；建设银行共有员工372321人，另有劳务派遣用工6275人；中国银行根据《中华人民共和国劳动合同法》要求将全部5.8万名劳务派遣制员工转换为合同制员工，是目前家实现劳务派遣用全转换的国有企业。

也就是说，截至2014年年底，四大行合计的劳务派遣制员工合计为33325人，占比仅为2%。
而此前的2013年年报显示，农业银行有劳务派遣用工34770人，中国银行有劳务派遣用工54058人，工商银行有劳务派遣用工20385人，建设银行有劳务派遣用工8320人，四大行劳务派遣制员工的数量合计为11.76万人（与员工总数对照的占比约为7.5%）。

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