劳务派遣作为一种灵敏的用工方式，为经济的开展做出了很大的奉献。
在2008年1月1日随同着《劳动合同法》的施行，天津劳务代理招聘公司，许多用人单位为躲避签署无固定期限劳动合同等问题，纷繁选择与劳务公司签署劳务派遣协议，将单位的大局部员工变成劳务派遣工。
在《劳动合同法》施行后，劳务公司一路高歌猛进蓬勃开展。
在劳务派遣繁荣的背后，却是进犯劳动者权益的斑斑劣迹。
常见的就是，天津劳务代理招聘，同工不同酬以及因用人单位的变卦招致经济补偿金（每满一年补偿一个月）的减少。

传统人力资源管理包含六大模块，各模块的工作各有侧重点。

1、人力资源规划是起点，通过分析现状，找到未来人力资源工作的重点和方向，制定具体工作计划。

2、招聘与配置，以人力资源规划为输入之一，为组织提供人才，解决人员配置、人岗匹配的问题。

3、培训与开发，提高员工的工作能力、知识和潜能发挥，天津劳务代理招聘企业，的使员工的个人素质与工作需求匹配，天津劳务代理招聘机构，促进提高员工的工作绩效。

4、绩效管理是其他模块的主要输入，评价人及其工作状况和工作结果，通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度，解决组织如何用人的问题。

2014年年报数据显示，16家上市银行员工总数约为213万人，较2013年年底的206万人增长3.4%。
不过，目前16家上市银行境内的分支机构合计数量已经达到79000个(未公布年报的上市银行按照去年中期数据计算)，按照213万人计算，每个具有单独机构代码的网点对应的员工人数约为27人，如果剔除人员占比超过15%的总行层级的影响，普通网点平均对应的员工数量为23人左右。

从数据上来看，劳务派遣制员工整体上大幅减少后，上市银行2014年年底的网均员工人数仍较2013年年底（29人）有小幅下降，这显示有其他用工形式填补了劳务派遣制留下的用工缺口。
据业内人士透露，这就是“业务外包”。
一家上市银行的财务报告显示，该行去年中期有派遣制员工139人，而外包员工高达803人，外包工数量高达派遣工的5.78倍。
虽然，截至目前，主动披露外包员工数量的上市银行并不多，但是其潜在体量惊人。

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