早在94年颁布的《期规定》中就有所定义：“企业职工因患病或非因工负伤停止工作休息不得解除劳动合同的时限”这段定义略显片面，毕竟员工方是可以主动辞职解除合同的，虽然如此，但也明确了企业在员工的“期”里企业是不能单方面要求解除劳动合同的。
能明确的是，东丽劳务派遣办理，这两者是有着对立统一的关系，相同之处就是“员工生病了要休息”，不同之处就是“期”有法律效应，处理不当会产生劳资纠纷，而谓之“病假”者，是一种个人“身体体征出状况”的自然现象，只要医院能够出具严谨的证明，“生病的员工”就可以请“病假”甚至是长期或者“期”的。
打个比方，有个员工在某企业里有11年工龄，按规定就有6个月左右的“期”，在这段时间内，企业需要支付员工一定的“工资”，东丽劳务派遣咨询，但超出这个时间，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者支付一个月代通知金解除劳动合同。

劳务派遣作为一种灵敏的用工方式，为经济的开展做出了很大的奉献。
在2008年1月1日随同着《劳动合同法》的施行，东丽劳务派遣，许多用人单位为躲避签署无固定期限劳动合同等问题，纷繁选择与劳务公司签署劳务派遣协议，将单位的大局部员工变成劳务派遣工。
在《劳动合同法》施行后，劳务公司一路高歌猛进蓬勃开展。
在劳务派遣繁荣的背后，却是进犯劳动者权益的斑斑劣迹。
常见的就是，同工不同酬以及因用人单位的变卦招致经济补偿金（每满一年补偿一个月）的减少。

劳务派遣工能否转正，不取决于在企业的作业年限，要点要看岗位的可代替性、以及能够为企业发明多少价值。
1.可代替性弱，没你不行。
假如劳务派遣工在作业岗位上能够做到无可代替，那么企业非转不行，不转是对企业的损失。
2.个人价值比较大，能够为企业发明价值。
假如一个劳务派遣工，本身具有较强的能力，或许有较为丰富的资源或许渠道优势，可认为企业发明更大的价值，那么，这样的人，转正的几率会很大。

汇泽博远公司(图)-东丽劳务派遣咨询-东丽劳务派遣由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。
汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司拥有很好的服务与产品，不断地受到新老用户及业内人士的肯定和信任。
我们公司是商盟认证会员，点击页面的商盟客服图标，可以直接与我们客服人员对话，愿我们今后的合作愉快！