为了更好的理解代发工资的意义，我们以1000人左右的企业为例进行分析：假如该企业每个月的人事考勤，薪资由人力资源部人员进行计算，发放，保存估计，该企业至少需求3、4名专职人事人员才干满足日常作业的需求。
放下每年的人员本钱添加不谈，单单人员耗费在这些繁杂的作业的精力，HR从业人员本质的的提升也会面对很大的压力。
试想一下，假如该企业挑选代发工资将自己的考勤，薪资等悉数外包给、度高的人力资源服务公司，考虑到此类公司信誉牢靠，签订相关协议后，武清劳务派遣机构，秘要资料外泄的可能性要小许多，武清劳务派遣外包，即使走漏，对公司的补偿也满足满足;一起，的代发工资服务公司可以让企业定心，他们有满足的实力将现在本企业的作业做的更好，契合企业未来开展的持续性。
本钱上，企业开端可能会觉得花费较高，但源源不断，武清劳务派遣服务，未来肯定会看到降低了许多本钱。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
属于性质。
劳务派遣起源于20世纪的国家美国，后传至法国、德国、日本等国。
90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。

辞退员工须做到有理有据。
《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
” 至于如何做到有理有据，我们公司主要从以下几点入手： 1、在招聘员工的时候，严格录用条件和录用标准，制定完整的，武清劳务派遣，可操作的录用条件。
2、与员工签订劳动合同，按照《劳动合同法》要求约定试用期时间以及试用期的约定。
（有些公司可能会疏忽这一点，仅仅口头约定试用期，这个是万万不可行的，如果没签合同到时候你不仅不能辞退员工，还要付未签劳动合同双倍工资，到时候就得不偿失了，不要省一张纸钱）

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