《劳动合同法》实施前，用人单位有“合同到期辞你没商量”的说法。
《劳动合同法》规定，即使合同期满，用人单位也要给付经济补偿金。
也就是说，天津人事代理招聘公司，新法强调了对员工的保护。
以试用期规定为例，过去部分企业经常直接以员工 “不合适”为由随意解雇员工，其实只是为了降低人力成本。
但是 《劳动合同法》在 《劳动法》的基础上明确了试用期的期限、**工资以及用人单位不得随意解聘试用期员工。
即在不给出合理的解释的情况下，用人单位在试用期内也不能随意辞退员工。

就东莞劳务派遣公司来说，过去为了降低人工成本，一些用工单位随意把派遣职工退回派遣单位，派遣单位为了逃避自己的风险，天津人事代理招聘机构，一旦用工单位把派遣职工退回，立即视为与派遣单位解除劳动关系，而不支付任何经济补偿金。
《劳动合同法》第92条规定，在东莞劳务派遣公司过程中，给被派遣劳动者造成损害的，东莞劳务派遣公司单位与用工单位承担连带赔偿责任。

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