劳务派遣仅是地道的劳动力供应，不存在消费运营业务一说，劳务外包办理，这在劳务派遣单位注册的运营范围中有所表现。
被派遣劳动者被派至用工单位从事用工单位的消费运营业务。
其判别规范为：(1)被派遣劳动者从事消费运营业务所需求的资金由用工单位全部担负;(2)派遣单位仅单纯供应劳动力;(3)由用工单位承当消费运营风险，派遣单位仅根据派遣协议承当劳动者供应的风险和义务;(4)用工单位担负完成业务所需的机器资料等供应;(5)用工单位依本人具有的技术、经历，按照企业方案组织被派遣劳动者完成业务。

1、签署合同中只约定基本工资。
岗位工资不写进合同，岗位工资奖金补贴等单独支付。

2、商业秘密保护和竞业限制应签署协议，津南劳务外包，依法应约定补偿金。

3、有一些工种签成完成一定任务的劳动合同。

4、工作内容签署得较笼统，不要太明确。

5、中断工龄(避免签署无固定期限劳动合同)：快10年时进行人事外包或与另一关联公司签约，借用另一关联公司签订劳动合同，借用员工进行交叉任职及交叉签署固定期限劳动合同等。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
属于性质。
劳务派遣起源于20世纪的国家美国，劳务外包公司，后传至法国、德国、日本等国。
90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。

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