选择合适的劳务派遣企业作为自身的合作伙伴，劳务派遣服务，是加强用工单位人力资源管理中*重要的一个基础。
如果用工单位选择合作伙伴不当，一经签订了合作协议，将面临一个长期而痛苦过程：在劳务派遣实施的全过程中，它不仅使用工单位失去了与**劳务派遣企业合作的机会，劳务派遣办理，而且会在合作中蚕食用工单位的企业利润，劳务派遣，从而引发劳资纠纷和劳动争议，给用工单位带来不必要的经济损失，无形中损坏了企业的社会形象，抑制了企业市场竞争力的提高。
因此，在当前劳务派遣行业“鱼龙混杂”的情形下，慎重甄别和选择劳务派遣企业作为人力资源管理的合作伙伴，劳务派遣价格，是十分必要的。

明确规定劳务派遣单位应当依照公的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
保证了派遣单位的责任能力，为赋予派遣单位劳动合同主体资格打下基础。

明确规定劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位，应当承担用人单位对劳动者的义务，劳务派遣单位应当与劳动者签订两年以上的固定期限的劳动合同。
该规定赋予了劳务派遣单位劳动合同的主体资格，但并不能由此界定劳务派遣单位与劳动者之间就存在劳动法律关系。
派遣单位与劳动者签订劳动合同并不是两者之间成立劳动法律关系的充分条件。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在尤工作期间，东莞劳动力派遣单位应当按照所在地规定的**工资标准，向其按月支付报酬。
因此，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同与一般劳动合同的规则适用应该属于一般与特殊之间的关系，原则上适用于一般劳动合同的法律规定都适用于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，包括经济补偿金的给付、劳动合同的解除等。
劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，符合《劳动合同法》第46条规定的，应给付经济补偿金。
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