劳务派遣的zui大特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，被派 遣劳动者不与使用上海劳务派遣用工的企业签订劳动合同，天津人事代理派遣企业，发生劳动关 系，天津人事代理派遣机构，而是与派遣单位存在劳动关系，但却被派遣到需要劳动力的企 业劳动，天津人事代理派遣，形成“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊形态。
在这 种情形下，用工单位与被派遗劳动者的权利义务无法通过通过劳动 合同来约定。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
《劳动合同法》六十六条明确规定:“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

《劳动合同法》第62条明确规定，天津人事代理派遣费用，用工单位在使用东莞劳务派遣公司员工时应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的，实行正常的工资调整机制。
即将生效的 《劳动争议调解仲裁法》第22条规定，东莞劳务派遣公司单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，东莞劳务派遣公司单位和用工单位为其同当事人。
也就是说，发生争议纠纷时，东莞劳务派遣公司企业和用工单位将为共同当事人，成为共同被告。
因此，为了规避义务，而把职工的劳动关系转为东莞劳务派遣公司的现象应该引起企业的足够重视。

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