劳动派遣是只是一种用工的方式，不一定都是的，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同的，所以，津南劳务派遣外包，在法律上说，劳务派遣并不一定是。
还有就是指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。
是没有退休金与每月工资的保障。
而劳务派遣呢，津南劳务派遣，派遣公司要与派遣工订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，在派遣员工无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地规定的工资标准，向其按月支付报酬。
这就是的区别了。

从用工单位的角度看，劳务派遣的一些好处是很明显的。
因为用工单位在劳务深遣中有指挥管理的权利，却没有劳动合同管理上的义务:(1)用工单位不必招聘，自然节省招聘费用;(2)用L.单位减少了用人计划，账面上的人力成本自然降低;(③)弱化与劳动者的从属性，自然容易换人。
但是，由于派遣员工不是用工单位的员工，用工单位在管理上也会有所不便:(1)劳务派遣会降低劳动者归属感，津南劳务派遣服务，进而影响效率;(2)派遭员工反而不好管理，甚至在管理上有所限制，如不能转派遣、对中小企业不合算、有些岗位不合适乃至派遣公司派遣人选不合适等。
两相比较，用工单位是否选择劳务派遣，关键还在于其是否经济实惠，津南劳务派遣咨询，利弊权衡还要与生产经营相匹配。
用工单位利弊观停留在此阶段，自然无可厚非。

在劳务派遣过程中，虽在《劳动合同法》第五十八条**款明确了劳动力派遣、劳动者、用工单位三方的责、权、利，并在第九十二条中规定：“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”，而在具体签订劳动合同和劳务协议时并未加以明确。
部分用工单位为了规避责任，辟如出现解除劳动关系而需支付的经济补偿金、赔偿金或的赔付等问题时，双方容易“踢皮球”，劳动者的权益容易被侵害。
因此，笔者建议在劳务派遣单位与用工单位签订劳务协议时，“责”这一块必须得明确，要具体。
如赔偿责任是由劳务派遣单位承担，还是由用工单位承担；赔付是由劳务派遣单位承担还是由用工单位承担责任等。
这样，劳动者就不会在他们“不知不觉”的情况下，自己权益被“悄无声息”地侵害，打起官司又特吃力。
用人单位与用工单位容易相互推诿责任。

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