1、劳务外包法律关系受《合同法》相关法律法规调整，天津人事代理，一般以双方约定为准。

2、承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件。

3、承包单位应当是具有相应劳务承包资质的法人单位，否则可能导致劳务外包合同无效，并被机关认定企业与工人之间具有事实劳动关系;如企业明知承包单位不具备承包资质或安全生产条件，则一旦发生安全事故，需对工人产生的人身损害赔偿承担连带责任。

灵活用工把劳动关系变成劳务关系，把工资薪酬变成经营所得。
具体来说，灵活用工包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的 雇佣形式上的灵活，以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活。
从广义上来讲，非标准劳动关系与非劳动关系统称为灵活用工，比如劳务派遣，天津人事代理公司，非全日制用工，天津人事代理费用，、众包(自雇/个体/个独)等。
狭义上来讲，是平台化用工，众包的自由职业者，如美团外卖小哥、网红主播、滴滴司机、代驾等。

劳务派遣工能否转正，天津人事代理机构，不取决于在企业的作业年限，要点要看岗位的可代替性、以及能够为企业发明多少价值。
1.可代替性弱，没你不行。
假如劳务派遣工在作业岗位上能够做到无可代替，那么企业非转不行，不转是对企业的损失。
2.个人价值比较大，能够为企业发明价值。
假如一个劳务派遣工，本身具有较强的能力，或许有较为丰富的资源或许渠道优势，可认为企业发明更大的价值，那么，这样的人，转正的几率会很大。

天津人事代理-汇泽博远劳务派遣-天津人事代理机构由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。
汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司在劳务输出这一领域倾注了诸多的热忱和热情，汇泽博远一直以客户为中心、为客户创造价值的理念、以品质、服务来赢得市场，衷心希望能与社会各界合作，共创成功，共创**。
相关业务欢迎垂询，联系人：陈经理。