辞退员工须做到有理有据。
《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
” 至于如何做到有理有据，我们公司主要从以下几点入手： 1、在招聘员工的时候，严格录用条件和录用标准，制定完整的，可操作的录用条件。
2、与员工签订劳动合同，按照《劳动合同法》要求约定试用期时间以及试用期的约定。
（有些公司可能会疏忽这一点，仅仅口头约定试用期，天津人事代理派遣企业，这个是万万不可行的，如果没签合同到时候你不仅不能辞退员工，天津人事代理派遣，还要付未签劳动合同双倍工资，到时候就得不偿失了，不要省一张纸钱）

实务中一些承揽合同、委托合同和其他服务合同都可以归入劳务外包的范畴。
劳务外包业务和工作内容一般不属于发包方的业务。
常见外包形式包括生产线外包、人力资源外包、短期项目外包等。
我国劳务外包的发展目前还处于起步阶段。
由于起步晚，发展程度低，目前还远没有发挥其潜力。
近年来，由于劳务派遣政策收紧，天津人事代理派遣机构，劳务外包在我国呈加速发展的趋势。
承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。
另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

早在94年颁布的《期规定》中就有所定义：“企业职工因患病或非因工负伤停止工作休息不得解除劳动合同的时限”这段定义略显片面，毕竟员工方是可以主动辞职解除合同的，虽然如此，但也明确了企业在员工的“期”里企业是不能单方面要求解除劳动合同的。
能明确的是，这两者是有着对立统一的关系，相同之处就是“员工生病了要休息”，不同之处就是“期”有法律效应，处理不当会产生劳资纠纷，而谓之“病假”者，是一种个人“身体体征出状况”的自然现象，只要医院能够出具严谨的证明，“生病的员工”就可以请“病假”甚至是长期或者“期”的。
打个比方，有个员工在某企业里有11年工龄，按规定就有6个月左右的“期”，在这段时间内，企业需要支付员工一定的“工资”，但超出这个时间，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者支付一个月代通知金解除劳动合同。

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