①解雇理由管理：a注意保留辞职性文件;b注意保留员工拒绝签合同书面证据;c协商解除时注明劳动者协商提出协商解除;d尽可能协商解除;e尽量签订固定期限合同避免签署无固定期限劳动合同;f避免解雇，由专职人员或律师严格按法律程序处理。

②程序管理：a非过失解除合同，天津人事代理派遣公司，提前30天通知或支付一个月的代通知金;b要求签收解除、终止通知文件或作相应证据处理c如果是企业单方面解除劳动合同的要通知工会或召开职工大会出席并获得全体员工80%的同意);

③离职交接：a认可离职;b档案和保险转移;c出具离职证明。

④支付相应离职补偿金(以上应在规章制度明确)

一旦把工资外包出去，每年的年终奖，年，福利奖等等都可以经过工资外包服务人员进行维护，HR们只需核对一下数据即可，假如发现考勤，薪资等有问题，都可以直接询问代发工资对接服务人员，由代发工资项目服务人员进行处理，天津人事代理派遣，而实际上的代发工资服务人员即使犯错，概率要比本身操作企业小的多。
如此企业的HR们将可以节约十分多的精力去考虑企业开展，提升本身本质等以便考虑对企业开展壮大有优点的问题。

劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。
“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
现行法律制度规定劳务派遣用工单位，天津人事代理派遣服务，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人却表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

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自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“汇泽博远”品牌拥有良好口碑。
我们坚持“服务至上，用户至上”的原则，使汇泽博远在劳务输出中赢得了客户的信任，树立了良好的企业形象。
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