首先，澄清劳务派遣的三方关系。
选择符合条件的实体分别对《劳动合同》，《劳务派遣合同》，《上岗协议》进行签名。
三份合同的内容必须符合《通则》和相关劳动法律法规的规定，特别是劳动报酬标准，支付方式和退出程序。
其次，天津人事外包公司，三个合同必须连贯，不存在冲突和矛盾，尤其是劳务承包商劳动合同期的责任负担和调度合同的缺口期。
后，劳务派遣员主动违反了处理程序和应对策略。

劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。
举个例子，A公司需要保安，找B劳务派遣公司派出10个保安，A公司与B劳务派遣公司签订劳务派遣协议，天津人事外包机构，A公司按月支付B劳务派遣公司费用，天津人事外包服务，B劳务派遣公司与这20个保安签署劳动合同，按月支付工资，购买。
劳务派遣法律关系涉及三方主体，分别是劳动者、劳务派遣单位与用工单位。
由此产生三重法律关系：一是劳务派遣单位与劳动者的劳动合同关系，双方形成订立劳动合同的合意；二是劳务派遣单位与用工单位的民事合同关系，双方形成订立劳务派遣协议的合意，劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作；

三是劳动者与用工单位系实际用工关系，劳动者向用工单位提供劳务，用工单位对劳动者指挥监督。

劳务派遣工能否转正，不取决于在企业的作业年限，要点要看岗位的可代替性、以及能够为企业发明多少价值。
1.可代替性弱，没你不行。
假如劳务派遣工在作业岗位上能够做到无可代替，那么企业非转不行，天津人事外包，不转是对企业的损失。
2.个人价值比较大，能够为企业发明价值。
假如一个劳务派遣工，本身具有较强的能力，或许有较为丰富的资源或许渠道优势，可认为企业发明更大的价值，那么，这样的人，转正的几率会很大。

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