2014年年报数据显示，16家上市银行员工总数约为213万人，较2013年年底的206万人增长3.4%。
不过，目前16家上市银行境内的分支机构合计数量已经达到79000个(未公布年报的上市银行按照去年中期数据计算)，按照213万人计算，每个具有单独机构代码的网点对应的员工人数约为27人，如果剔除人员占比超过15%的总行层级的影响，普通网点平均对应的员工数量为23人左右。

从数据上来看，劳务派遣制员工整体上大幅减少后，劳务外包，上市银行2014年年底的网均员工人数仍较2013年年底（29人）有小幅下降，这显示有其他用工形式填补了劳务派遣制留下的用工缺口。
据业内人士透露，这就是“业务外包”。
一家上市银行的财务报告显示，该行去年中期有派遣制员工139人，而外包员工高达803人，外包工数量高达派遣工的5.78倍。
虽然，国企劳务外包，截至目前，主动披露外包员工数量的上市银行并不多，但是其潜在体量惊人。

劳务派遣企业可适用《、国度税务总局关于停业税若干政策问题的通知》(财税[2003]16号)文件第(十二)项规则，计算停业税时允许扣除的范围包括：支付给被派遣劳动者的工资和为被派遣劳动者上交的社会保险(包括金、保险、失业保险、保险、生育保险等)以及住房。

劳务派遣企业应以工资表(注：现金发放工资的，须提供员工签字的工资表;经过银行发放工资的，须提供银行回单)、社会保险费交纳凭证及其他合法有效凭证作为扣除凭证计算停业税。
对劳务派遣企业未按规则支付扣除被派遣劳动者工资和社会保险费的局部，应并入征收停业税。

1、审查主体、资料、告知义务(工作内容、条件、地点、职业危害、报酬、安全生产状况等)。

2、备份、签收手续。
3、不得要求提供，不得扣押、财物。
4、关于无固定期限劳动合同(中断工龄)：①连续满10年;②连续两次固定期限合同;③自用工之日起超过一年不与劳动者签订劳动合同;应对技巧：A交换任职;B人事外包;5、事实劳动关系：用工之日起超一个月不满一年用工日起未签劳动合同支付双倍工资。
6、签订流程：①员工书写简历，提供相应身份学历等资料并要求员工签名②提供范本③要求受聘员工在企业提供的告知资料规章制度或员工手册上签名③受聘员工签收劳动合同④制定职工名册

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