人力资源职能外包的内容主要包括工资管理、福利管理、招聘及人员外派以及招聘。
中国人力资源外包服务商主要由人力服务中心、猎头公司以及的培训公司组成。
而近几年，随着IT与业务的不断结合，天津人事代理招聘，IT外包服务商已经开始向人力资源等业务流程外包领域拓展。
招聘及人员外派为目前国内企业在人力资源职能外包的主要内容。
而工资管理以及福利管理大多数国内企业还未接受，将这两个职能进行外包的企业也仅是停留在业务程序外包的层面。

企业进行劳务外包时，天津人事代理招聘费用，必须清醒的认识到自己在外包服务关系中的法律地位。
相关业务发包后，企业可以从业务的具体管理中退出，将发包业务的具体管理转化为对承包方的管理，再由承包方按照发包方的要求管理外包人员。
承包方是独立的民事主体，应承担外包人员的招聘和劳动合同的签订。
外包员工的薪酬确定和奖惩考核应由承包方根据具体业务负责。
企业应当以外包合同为依据，负责对外包业务工作进行监督和其他对承包方的管理工作。
外包员工的工作时间、排班计划等具体工作安排应当要求承包方按照要求进行管理，而不应直接对外包人员的工作进行安排。
终企业也仅对承包方完成的工作成果进行验收，并结算承包费用。

为用人单位提供了一种灵活、便捷的用人机制。
劳务派遣不仅减少了用人单位的人力资源管理成本，天津人事代理招聘公司，而且为用人工单位大幅降低了雇员劳动纠纷发生及劳动风险发生而带来的麻烦，从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。
便捷的人事关系托管从根本上改善用工单位管理体制，实现了企业用人而不管人。
用工单位采用劳务派遣后，劳务派遣机构承担了从人才招聘、筛选、签订劳动合同、缴纳社会保险、工资发放直到日常管理等所有繁琐的人事管理工作，使用工单位大幅压缩劳动人事管理部门，从而更适合企业的发展。

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