2014年年报数据显示，16家上市银行员工总数约为213万人，较2013年年底的206万人增长3.4%。
不过，目前16家上市银行境内的分支机构合计数量已经达到79000个(未公布年报的上市银行按照去年中期数据计算)，天津代理招聘，按照213万人计算，每个具有单独机构代码的网点对应的员工人数约为27人，如果剔除人员占比超过15%的总行层级的影响，普通网点平均对应的员工数量为23人左右。

从数据上来看，天津代理招聘费用，劳务派遣制员工整体上大幅减少后，上市银行2014年年底的网均员工人数仍较2013年年底（29人）有小幅下降，这显示有其他用工形式填补了劳务派遣制留下的用工缺口。
据业内人士透露，这就是“业务外包”。
一家上市银行的财务报告显示，天津代理招聘机构，该行去年中期有派遣制员工139人，而外包员工高达803人，外包工数量高达派遣工的5.78倍。
虽然，截至目前，主动披露外包员工数量的上市银行并不多，但是其潜在体量惊人。

1、审查主体、资料、告知义务(工作内容、条件、地点、职业危害、报酬、安全生产状况等)。

2、备份、签收手续。
3、不得要求提供，不得扣押、财物。
4、关于无固定期限劳动合同(中断工龄)：①连续满10年;②连续两次固定期限合同;③自用工之日起超过一年不与劳动者签订劳动合同;应对技巧：A交换任职;B人事外包;5、事实劳动关系：用工之日起超一个月不满一年用工日起未签劳动合同支付双倍工资。
6、签订流程：①员工书写简历，提供相应身份学历等资料并要求员工签名②提供范本③要求受聘员工在企业提供的告知资料规章制度或员工手册上签名③受聘员工签收劳动合同④制定职工名册

人力资源职能外包的内容主要包括工资管理、福利管理、招聘及人员外派以及招聘。
中国人力资源外包服务商主要由人力服务中心、猎头公司以及的培训公司组成。
而近几年，天津代理招聘公司，随着IT与业务的不断结合，IT外包服务商已经开始向人力资源等业务流程外包领域拓展。
招聘及人员外派为目前国内企业在人力资源职能外包的主要内容。
而工资管理以及福利管理大多数国内企业还未接受，将这两个职能进行外包的企业也仅是停留在业务程序外包的层面。

天津代理招聘-汇泽博远人力资源-天津代理招聘机构由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。
汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司是从事“劳务派遣”的企业，公司秉承“诚信经营，用心服务”的理念，为您提供更好的产品和服务。
欢迎来电咨询！联系人：陈经理。