劳务派遣作为一种灵敏的用工方式，天津劳务代理招聘公司，为经济的开展做出了很大的奉献。
在2008年1月1日随同着《劳动合同法》的施行，许多用人单位为躲避签署无固定期限劳动合同等问题，纷繁选择与劳务公司签署劳务派遣协议，将单位的大局部员工变成劳务派遣工。
在《劳动合同法》施行后，天津劳务代理招聘企业，劳务公司一路高歌猛进蓬勃开展。
在劳务派遣繁荣的背后，却是进犯劳动者权益的斑斑劣迹。
常见的就是，同工不同酬以及因用人单位的变卦招致经济补偿金（每满一年补偿一个月）的减少。

代发工资便是工资外包。
代发工资服务是人力资源事务流程外包服务(Business Process Outsourcing)的一个重要组成部分，现在在欧美大型跨国企业十分盛行。
事务流程外包实际上是西方一种新的办理哲学和办理方式，强调企业只做自己拿手、中心的事务，东丽天津劳务代理招聘，一起从外部获取、、低本钱的服务，从而实现企业精简和减肥，更好适应迅速改变的市场环境。
早前IBM公司经过信息化体系，为宝洁公司提供代发工资服务，整个合同为期10年，天津劳务代理招聘机构，合同金额4亿美元的音讯吸引了企业家的眼球。
代发工资得以广泛关注。

劳务派遣方式：一、完全派遣用人单位将一些非员工或用人单位的一些非性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运工作)外包给劳务派遣公司。
二、转移派遣面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给劳务派遣公司，由劳务派遣公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用。

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