对一些劳动密集型的企业而言，成百数千员工的管理需要耗费非常大的人力及物力，对企业而言不失为一个大负担。
选择与类似青年这样的平台合作之后，员工的薪酬发放及后续管理非常的方便，降低了企业的管理负担。
除了上述的优势之外，灵活用工平台能够帮助企业快速完成人力招聘、薪酬管理等方面的工作，提升企业的运营效率。
灵活用工这一方式在缴纳方面就体现出了它的灵活性。
由于在采用灵活用工这一方式时，企业与员工并不具备传统的劳动关系，进而缴纳不再具有强制性。

劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。
劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
按照法律规定，东丽劳务派遣代理，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
同时，东丽劳务派遣，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

用工手续的不完备，东丽劳务派遣咨询，势必会招致用工程序的不标准。
特别是在触及社会保险享用、辞职、解雇等员工切身利益方面的敏感问题，处置不当常常会形成争议和纠葛，严重的还会招致人员，影响用人单位的正常工作。
假如用人单位没有与员工签署劳动合同或者没有足额交纳社会保险，员工一旦触及享用的问题（如的申报认定、失业保险金的领取、生育保险的申领），则无法正常享用相关待遇，东丽劳务派遣机构，只能由用人单位自行处理。
不只增加单位的经济担负，还会面临劳动保证部门的处分。

依据有关部门组织的一项调查标明：人才效劳机构经过化动作，能够将人事管理本钱降低至原来的40%以下。
这些本钱主要包括：用人单位的招聘本钱、办理用工手续本钱、人事档案管理本钱、办理社会保险申报交纳本钱、办理社会保险享用本钱、办理员工辞职解雇本钱、处置争议纠葛的本钱等。

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