员工按公司规定办理好相应的请假流程，可以享受期内的待遇，主要涉及的就是病假期的工资。
我们支付的病假工资很好计算，如某员工有12年的工龄，津南劳务派遣公司，按规定就有6个月的期，那么该员工就能享受到6*1480/月=8880元的病假工资，说明一下：1480是本地的低基本工资标准。
另外，有特殊病情的，可以经公司董事长特批给予一定的经济救济。
若是导致的“期”：1、可以根据伤情恢复情况适当延长“期”。
2、可以解除劳动合同，但解除合同后应当发给员工经济补偿金和补助费。
至于数额要看员工是几级，每个等级数额不同。

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早在94年颁布的《期规定》中就有所定义：“企业职工因患病或非因工负伤停止工作休息不得解除劳动合同的时限”这段定义略显片面，毕竟员工方是可以主动辞职解除合同的，虽然如此，津南劳务派遣外包，但也明确了企业在员工的“期”里企业是不能单方面要求解除劳动合同的。
能明确的是，这两者是有着对立统一的关系，相同之处就是“员工生病了要休息”，不同之处就是“期”有法律效应，武清津南劳务派遣，处理不当会产生劳资纠纷，而谓之“病假”者，是一种个人“身体体征出状况”的自然现象，只要医院能够出具严谨的证明，“生病的员工”就可以请“病假”甚至是长期或者“期”的。
打个比方，有个员工在某企业里有11年工龄，按规定就有6个月左右的“期”，在这段时间内，津南劳务派遣咨询，企业需要支付员工一定的“工资”，但超出这个时间，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者支付一个月代通知金解除劳动合同。

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