企业理念集中体现一个企业的价值观与行为准则。
选择与本企业拥有相同的企业价值观、及战略思想的人力资源管理供应商作为长期合作伙伴，具有重要意义。
企业之间的价值观差异主要表现在企业内部是否存在官僚作风，是否在经营管理以及用人等方面具有正确的价值取，是否强调投资的快速回收，是否采取长期战略等等；而企业在战略思想方面的差异则表现在市场策略是否一致，注重质量还是注重价格等等。
因此，合作伙伴之间价值观及战略思想反差过大，合作注定失败。
特别是在选择人力资源供应商作为合作伙伴，天津人事外包公司，如果价值观及战略思想存在较大差距，其直接的结果势必渗透和腐蚀被派遣员工甚至用工单位自有员工的思想道德取向，*终影响用工单位的内部和谐，导致凝聚力下降。

为了有效保护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定，避免劳务派遣现象泛滥，天津人事外包，正确引导和规范劳务派遣行为，结合各国立法及我国的具体国情，笔者建议对劳务派遣用工作禁止性规范或进行严格限制：1.禁止一切营利性的劳动力交易行为，并追究交易行为人相应的法律责任。

从传统意义上说，劳动关系是指人们在参加社会劳动过程中发生的一切社会关系，它是生产关系的一个组成部分，是劳动者与生产资料相结合的社会生产方式的反映。

劳动合同法调整的是劳动关系，其立法宗旨在于保护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定，而劳务派遣的性质和特点决定了其与劳动合同法的宗旨是相违背的。

对于薪资计算的管理者而言，由于企业员工的岗位不同，薪资构成不同，HR在算薪时就需要去对应不同的公式和比例结构，算薪相对复杂，天津人事外包服务，每到月底就需要花费好几天的时间来进行整理，而且使用表格来计算薪资还极为耗费时间，一不小心就会出错。
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