劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，劳务派遣办理公司，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
英文是Labor Dispatching，劳务派遣办理咨询，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
《劳动合同法》六十六条明确规定:“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

降低企业用工风险：由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。
如派遣员工在企业发生劳动纠纷，劳务派遣办理，就会由派遣单位出面进行调解;若员工发生、怀孕、生病及其它安全问题，也将会由派遣单位承担经济损失;企业也不必担心员工素质低难以管理和频繁跳槽给公司带来不必要的经济损失;另外，派遣单位也可以为企业承担突发性大量招聘和裁员带来的风险。
因此，就企业而言，使用劳务派遣员工将大大降低企业的用工风险，减轻企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。

《劳动合同法》第62条明确规定，用工单位在使用东莞劳务派遣公司员工时应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的，实行正常的工资调整机制。
即将生效的 《劳动争议调解仲裁法》第22条规定，东莞劳务派遣公司单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，东莞劳务派遣公司单位和用工单位为其同当事人。
也就是说，劳务派遣办理服务，发生争议纠纷时，东莞劳务派遣公司企业和用工单位将为共同当事人，成为共同被告。
因此，为了规避义务，而把职工的劳动关系转为东莞劳务派遣公司的现象应该引起企业的足够重视。

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