劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
《劳动合同法》六十六条明确规定:“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

从用工单位的角度看，劳务派遣的一些好处是很明显的。
因为用工单位在劳务深遣中有指挥管理的权利，却没有劳动合同管理上的义务:(1)用工单位不必招聘，天津人事代理招聘企业，自然节省招聘费用;(2)用L.单位减少了用人计划，账面上的人力成本自然降低;(③)弱化与劳动者的从属性，自然容易换人。
但是，天津人事代理招聘，由于派遣员工不是用工单位的员工，用工单位在管理上也会有所不便:(1)劳务派遣会降低劳动者归属感，进而影响效率;(2)派遭员工反而不好管理，天津人事代理招聘费用，甚至在管理上有所限制，如不能转派遣、对中小企业不合算、有些岗位不合适乃至派遣公司派遣人选不合适等。
两相比较，用工单位是否选择劳务派遣，关键还在于其是否经济实惠，利弊权衡还要与生产经营相匹配。
用工单位利弊观停留在此阶段，自然无可厚非。

明确规定劳务派遣单位应当依照公的有关规定设立，天津人事代理招聘公司，注册资本不得少于五十万元。
保证了派遣单位的责任能力，为赋予派遣单位劳动合同主体资格打下基础。

明确规定劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位，应当承担用人单位对劳动者的义务，劳务派遣单位应当与劳动者签订两年以上的固定期限的劳动合同。
该规定赋予了劳务派遣单位劳动合同的主体资格，但并不能由此界定劳务派遣单位与劳动者之间就存在劳动法律关系。
派遣单位与劳动者签订劳动合同并不是两者之间成立劳动法律关系的充分条件。

汇泽博远人力资源-天津人事代理招聘公司-天津人事代理招聘由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。
汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司位于天津市西青经济技术开发区赛达九纬路7号智商中心。
在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前汇泽博远在劳务输出中享有良好的声誉。
汇泽博远取得全网商盟认证，标志着我们的服务和管理水平达到了一个新的高度。
汇泽博远全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。