劳务派遣作为一种新型的用工模式，通常是指，用公共企业，用工企业根据工作实际需要向劳务派遣公司提出的所需要员工的标准条件和工资福利待遇等事项，劳务派遣公司通过查询自己的劳务库等手段组织合格的人员，再经过筛选，把名单送到用人单位来决定，并由用工单位和劳务派遣公司签订劳动租赁（派遣）协议。
其次，劳务派遣单位应履行用人单位对劳动者的权利和义务。
包括签订劳动合同，支付劳动报酬，支付解除劳动合同的经济补偿金及违反劳动合同的赔偿金，依法为劳动者社会保险并依法按时缴纳费用，及作为用人单位应承担的其他义务。

所谓劳务派遣，即劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将劳动者派遣到用人单位从事劳动的一种特殊用工形式。
劳务派遣单位即用人单位。
根据《劳动合同法》第五十八条**款规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况”。
首先，东莞劳务派遣单位是用人单位，与劳动者建立正式劳动关系。
其次，劳务派遣单位应履行用人单位对劳动者的权利和义务。
包括签订劳动合同，劳务派遣办理，支付劳动报酬，支付解除劳动合同的经济补偿金及违反劳动合同的赔偿金，依法为劳动者社会保险并依法按时缴纳费用，劳务派遣办理公司，及作为用人单位应承担的其他义务。

劳务派遣的发展有以下的原因，随着经济社会的快速变迁，越来越多的企业需要重新调整组织，减少层次，连带产生的影响就是集权化的行政管制扁平化。
劳动者在某个企业长期工作的观念正在淡化，劳务派遣办理服务，相应得工作年限也逐渐缩短。
企业具有灵活用工的需求。
正是企业灵活用工的需求，导致劳务派遣应运而生，劳务派遣既能满足企业对具有专长且临时性的劳动力要求，又能满足求职者对灵活多样的就业方式的需求。

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