劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在尤工作期间，东丽劳务派遣办理，东莞劳动力派遣单位应当按照所在地规定的**工资标准，向其按月支付报酬。
因此，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同与一般劳动合同的规则适用应该属于一般与特殊之间的关系，原则上适用于一般劳动合同的法律规定都适用于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，东丽劳务派遣咨询，包括经济补偿金的给付、劳动合同的解除等。
劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，符合《劳动合同法》第46条规定的，应给付经济补偿金。
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劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。
劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。

《劳动合同法》第62条明确规定，用工单位在使用东莞劳务派遣公司员工时应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的，实行正常的工资调整机制。
即将生效的 《劳动争议调解仲裁法》第22条规定，东莞劳务派遣公司单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，东丽劳务派遣，东莞劳务派遣公司单位和用工单位为其同当事人。
也就是说，发生争议纠纷时，东丽劳务派遣代理，东莞劳务派遣公司企业和用工单位将为共同当事人，成为共同被告。
因此，为了规避义务，而把职工的劳动关系转为东莞劳务派遣公司的现象应该引起企业的足够重视。

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