劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同的期限的特殊性。
《劳动合同法》第五十八条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同”。
劳动合同本是由劳动合同双方协商约定的结果，可以是有固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一项工作为期限的劳动合同。
劳动合同中的期限，往往是由企业规定的，对于劳动者来说，天津人事代理，是**被动接受的，天津人事代理企业，“互相协商一致”在这方面也发挥不了多大作用，劳动者权益很容易被。
《劳动合同法》中对劳务派遣工的劳动合同期限作了明确规定——不得少于二年，即用法律形式保护了劳动者的权益。

从用工单位的角度看，劳务派遣的一些好处是很明显的。
因为用工单位在劳务深遣中有指挥管理的权利，却没有劳动合同管理上的义务:(1)用工单位不必招聘，自然节省招聘费用;(2)用L.单位减少了用人计划，天津人事代理费用，账面上的人力成本自然降低;(③)弱化与劳动者的从属性，自然容易换人。
但是，由于派遣员工不是用工单位的员工，用工单位在管理上也会有所不便:(1)劳务派遣会降低劳动者归属感，进而影响效率;(2)派遭员工反而不好管理，甚至在管理上有所限制，如不能转派遣、对中小企业不合算、有些岗位不合适乃至派遣公司派遣人选不合适等。
两相比较，用工单位是否选择劳务派遣，关键还在于其是否经济实惠，利弊权衡还要与生产经营相匹配。
用工单位利弊观停留在此阶段，自然无可厚非。

人力资源外包是指企业将其人力资源部门的全部或部分工作外包给专门的人力资源管理公司，天津人事代理公司，由人力资源管理公司代为办理人员招聘、档案管理、落户、、发放工资、培训等工作，类似于人事代理。

劳动力是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。

人力资源外包服务和劳务外包不同，它是企业把人力资源一部分职能交第三方打理，人还是企业的人，当然这部分人的报酬也要当工资来核算。
代理费单独取得，可以抵扣。

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