注册劳务派遣公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
注册公司，应当依法向公司登记机关申请注册登记。

一、注册劳务派遣有限责任公司，应当具备下列条件：

(一)股东符合法定人数;

(二)股东出资达到法定资本限额;

(三)股东共同制定公司章程;

(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;

(五)有公司住所。

二、注册劳务派遣股份有限公司，应当具备下列条件：

(一)发起人符合法定人数;

(二)发起人认购和募集的股本达到法定资本限额;

(三)股份发行、筹办事项符合法律规定;

(四)发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过;

(五)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构;

(六)有公司住所。

三、劳务派遣公司注册的特别规定：

2014年年报显示，农业银行在职员工总数493583人，另有劳务派遣用工人24088人；工商银共有员工462282人，另有劳务派遣用工人2962人；建设银行共有员工372321人，另有劳务派遣用工6275人；中国银行根据《中华人民共和国劳动合同法》要求将全部5.8万名劳务派遣制员工转换为合同制员工，是目前家实现劳务派遣用全转换的国有企业。

也就是说，天津劳务代理招聘，截至2014年年底，四大行合计的劳务派遣制员工合计为33325人，占比仅为2%。
而此前的2013年年报显示，农业银行有劳务派遣用工34770人，中国银行有劳务派遣用工54058人，工商银行有劳务派遣用工20385人，天津劳务代理招聘服务，建设银行有劳务派遣用工8320人，四大行劳务派遣制员工的数量合计为11.76万人（与员工总数对照的占比约为7.5%）。

在刚修订的《劳动合同法》中，对劳务派遣公司实行了行政答应的管理方式，创办劳务公司应当向劳动行政部门申请行政答应。
在2013年7月1日之后，原来的劳务公司未申请行政答应的将面临“责令中止行为，没收所得，天津劳务代理招聘机构，并处所得一倍以上五倍以下的罚款；没有所得的，能够处五万元以下的罚款”的结果。
关于注册资金少于200万的也应到200万，否则行政答应不予经过。
这些无疑进步了劳务派遣的门槛，为进一步标准劳动派遣公司的运营做下准备。

当然标准劳务派遣的中心关键在于同工同酬，天津劳务代理招聘费用，假如不存在进犯劳动者权益的行为，也无所谓标准劳务派遣了。
关于同工同酬，修订后的《劳动合同法》规则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配方法。
这规则又进一步细化，至于能否有效还有待检验。
关于用工单位以劳动者与劳务派遣公司签署新合同为由不支付经济补偿金，高院也以解释的方式堵住了这个破绽。
该解释规则，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变卦为新用人单位，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年，能够把原用人单位的工作年限兼并计算为新用人单位工作年限。

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