2014年年报显示，天津人事代理派遣公司，农业银行在职员工总数493583人，另有劳务派遣用工人24088人；工商银共有员工462282人，另有劳务派遣用工人2962人；建设银行共有员工372321人，另有劳务派遣用工6275人；中国银行根据《中华人民共和国劳动合同法》要求将全部5.8万名劳务派遣制员工转换为合同制员工，是目前家实现劳务派遣用全转换的国有企业。

也就是说，截至2014年年底，四大行合计的劳务派遣制员工合计为33325人，占比仅为2%。
而此前的2013年年报显示，农业银行有劳务派遣用工34770人，中国银行有劳务派遣用工54058人，工商银行有劳务派遣用工20385人，建设银行有劳务派遣用工8320人，四大行劳务派遣制员工的数量合计为11.76万人（与员工总数对照的占比约为7.5%）。

《劳动合同法》规则，劳务派遣只能在暂时性、辅助性或者替代性的工作岗位上施行，但对何为“三性”岗位则缺乏详细规则，本次修正进一步明白了“三性”岗位的详细含义。
决议明白：“暂时性工作岗位是指存续时间不超越六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主停业务岗位提供效劳的非主停业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等缘由无法工作的一定期间内，能够由其他劳动者替代工作的岗位。
”。
“辅助性”岗位在不同行业、不同单位差异很大，在实践操作中的确有一定难度。
思索到这一状况，天津人事代理派遣服务，决议规则对劳务派遣用工数量实行比例控制。
但详细比例法律没有规则，天津人事代理派遣企业，留给了经过条例再行肯定。

劳务外包是近年来劳务密集型企业为降低用工成本而广泛采用的一种用工模式。
劳务外包并非一个法律上的概念，天津人事代理派遣，也不属于劳动合同法项下的用工方式，而是企业（发包方）将其部分业务或者工作内容交由承包方完成，发包方按约定支付外包费用，双方之间形成的是合同法项下类似承揽合同关系的一种服务模式。
劳务外包是一种企业为专注于自己的能力而将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容，从而达到整合其外部资源、降低成本、提率、充分发挥自身竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。

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