从市场上的很多灵活用工案例可以看出来，如果企业选择这种用人模式的话，劳务外包，企业员工的结构是非常的灵活的，建筑劳务外包，企业可以根据业务的情况去调整。
如果企业的业务比较多就可以多用人，如果企业的业务比较少，就可以适当的裁剪员工，而且还不会面临赔偿风险。
同时在企业的成本方面，这种用人模式可以帮助企业节省成本，因为很多企业的成本主要就是成本。
参加过工作的朋友都知道，在那么多个行业当中，除了数行业全年运行比较平稳之外，很多行业企业都存在一定的季节性，劳务外包流程，有时候可能需要大量的劳动者，而有时候则可能需要非常少的人。
如果企业仍然采用传统的长期雇佣模式，淡季就会给企业造成比较高的人力成本，但灵活用工平台却非常好地解决了这类问题。

(1)运用劳务派遣可能会降低用人单位的人力资源运用本钱，主要包括招聘本钱、培训本钱，同时还可能会降低薪酬福利本钱以及与工资总额相关联的税费本钱。

(2)运用劳务派遣可能会运用人单位摆脱日常人事管理的繁琐工作。

劳务派遣用工方式可能会免去用工单位的招聘、入职、离任、签署与解除劳动合同、各项社会保险的交纳、中缀、转移及其他日常人事管理等事项。
由于，这些事项都能够由派遣单位来完成，从而能够将用工单位从繁琐的劳动人事管理事务中摆脱出来，将精神集中投入到人力资源管理创新上来。

(3)劳务派遣能够降低用工单位用人风险。
比方，用工单位能够以此来精心挑选将来的正职员工，能够防止订立无固定期限劳动合同，能够降低裁员风险，还可能减免经济补偿金的给付。
用工单位运用劳务派遣员工，同时享用的化效劳，降低了用人单位与员工发作劳动纠葛的几率。

1、签署合同中只约定基本工资。
岗位工资不写进合同，岗位工资奖金补贴等单独支付。

2、商业秘密保护和竞业限制应签署协议，依法应约定补偿金。

3、有一些工种签成完成一定任务的劳动合同。

4、工作内容签署得较笼统，劳务外包费用，不要太明确。

5、中断工龄(避免签署无固定期限劳动合同)：快10年时进行人事外包或与另一关联公司签约，借用另一关联公司签订劳动合同，借用员工进行交叉任职及交叉签署固定期限劳动合同等。

建筑劳务外包-汇泽博远(在线咨询)-西青劳务外包由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。
“劳务派遣”选择汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司，公司位于：天津市西青经济技术开发区赛达九纬路7号智商中心，多年来，汇泽博远坚持为客户提供好的服务，联系人：陈经理。
欢迎广大新老客户来电，来函，亲临指导，洽谈业务。
汇泽博远期待成为您的长期合作伙伴！